辞职后单位拖欠末月工资怎么办？

单位给你开了离职证明，就表示他接受了你交的报告，再有，没有给你上社保，就是单位违约在先，你可以随时解除合同的，不存在你违约的问题。
至于工资2200，估计是你单位为了逃避个税，但他发工资肯定让你签字的（现金部分），这部分举证责任是在单位的，你仲裁时可以向仲裁庭说明

建议你先和单位协商，软硬兼施，不行的话再仲裁，打官司成本很高的，钱，时间。。。。

仲裁时效两个月，特殊情况可以延长。要做就尽快吧。

1.提前30日辞职和违约金对你来说是违法的，首先，对于违约金有明确规定，公司提供了有偿培训（有凭证的）并约定了服务期限，那么你提前辞职才需要支付违约金，违约金不能高于培训费用，并且还要随着你的工作年限降低，还有属于竞业限制的保密岗位，这样才有违约金的，其他情况一律没有，公司没有给你交社保，你可以随时解除劳动合同（不是你辞职），不受提前30日书面通知公司的约束

2.公司不能拖欠你的工资，必须在离职手续办好后支付给你，所以你没有违约，公司违法了，如果你不打算追究社保的补偿，那么跟公司协商，把工资给你，再给你半个月的工资补偿，如果公司不愿意，申请劳动仲裁，除了那半个月的工资补偿，还要给你补交社保，劳动仲裁是不支持现金补偿的

补充：
劳动仲裁是1年内有效

再补充：
可能取证比较麻烦了，去银行打个对账单吧，现金给的那部分，恐怕就不太好证明了

国家有一个这个部门叫"劳动仲裁"专门解决这个问题的!!!

1 如果你有现金发放工资签字单复印件就可以当作证据 看看你的银行转帐多少如果少于800元 你可以已不足最低工资为依据 让公司拿出现金支付部分证明 如果大于800元少于1200元 你可以已不足合同约定工资为依据要求仲裁
2 劳动仲裁时效2年 你最好越快越好 去你单位所属街道劳动和社会保障科举报就可以(通常他们会把你指使到区劳动和社会保障局) 拿着证据 合同 身份证去 现在不用花钱了 就是时间可能会长点 一般2个月左右(根去法院一样排期)
3 你还可以要求你的公司给你补交你在职这几个月的5险
希望能帮到你

像这种情况直接找劳动保障部门投诉就对了`