签的劳务派遣合同!公司是在躲避新劳动法的哪几个方面？

这样做的目的可能有以下目的：
1、企业上级主管对编制有限制，为了控制人员增长而采取的对策；
2、为了规避一些法律责任，比如安全生产方面的责任，与劳务派遣公司签订合同，一旦发生事故其法律责任有劳务派遣公司承担；
3、上级控制企业工资总额，为了减少工资总额而采取的对策；
4、对于个人来说，只要你感到用工单位的工作适合你，管理规范，为你缴纳社会保险和公积金，其他福利还满意，应该影响不大。

你说的不是很清楚，你到底属于谁的员工？

新劳动合同法对劳务派遣作了规定的，基本上就是在限制派遣用工的。

首先这里面有两个单位：劳务派遣单位是劳动合同法所称的“用人单位”，另外一个就是用工单位。

员工是和用人单位签合同，然后在用工单位工作。

按照新的劳动合同法，劳务派遣单位，也就是用人单位应当与你签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付报酬；你在无工作期间，它也应当按照所在地政府规定的最低工资标准，向你按月支付报酬。

而且用人单位应当将劳务派遣协议的内容告知你。用人单位和用工单位都不得向派遣劳动者收取费用。

新劳动合同法对用工单位也作了诸多限制。比如，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；如果加班的要正常支付加班费，有绩效奖金，要提供与工作岗位相关的福利待遇等等。

其实在劳动合同法出台以前，用工单位找劳务派遣单位要人来工作，无非就是想只出工钱，而不用管福利待遇那些，但现在不行了。一样要保证福利待遇。