陕西民生人寿保险股份公司 因业务发展需要 与10月3号之前招聘业务主任 有意者请加我细谈QQ 413732665

答：（1）《民生人寿保险股份有限公司》一直招聘新人有两个方面：一个是公司刚招到的新员工，有的没过几天就辞职了，为了补充各部门的人员问题；二是可以在“新朋友”进来后，给公司提升业绩。（说白了，就是让新朋友自己先买保险或者是自己的亲戚朋友。）
（2）在面试的时候，为什么他们不跟你提业务员，也没有告诉你他们这边有没有业务员，反而对你说你进公司是请你来当主管的，后面的好话也不说什么了。总之一句话说：给你画个月亮，让你情不自禁的去追。（细心的你要观察一下，既然他们说一进去就会怎么怎么样，那现在已经是正式员工的他们怎么样了？都在使用高级化妆品？高级西装皮鞋？我想里面90%的员工都在发愁，下一个单子给谁签，呵呵）
（3）做主管的条件很现实，如果你没有经济能力或者亲朋好友的帮忙，再或者你做不到去跟陌生人谈保险的水平，那你就不可能晋升，更不要想主管这个位置。
做主管的流程：新人—副主管—主管—主管上一级，不想写了。
新人工作的第一天或者你交已经了500元押金的时候，领导就会对你们说，晋升主管刻不容缓啦，月底前一定要做到10000元（每个晋升的新伙伴都要签到1万元的单子，这张单子可以是1万的，也可以几张一两千的加起来大于等于1万的，最重要的就是，投保人必须每年交1万『假如自己给自己交一万，难你以后19年，每年要交一万，退保只能哪30%的钱』），如果这个月没做到，那你也没有工资拿，只能下个月继续加油了。如果做到了，给你的回扣倒蛮多的，估计要4钱多了。哈哈。。。
（4）其实做内勤也要先做上面这一步，不通过那道槛（当然不是只有这一道槛，槛还有好几道了，毕竟这只是晋升到副主管，还没转正的了，哈哈哈），就没有办法享受内勤这个工作。
（5）必要条件不就是做到单子，提供个人业绩咯，这样才能升官发财啊。。。
（6）朝着画好的“月亮”追啊追。。。