劳动合同必须要有五保吗?没有五保的合同合法吗

1、劳动合同应当有五险内容而不是必须要有五险内容，如果在劳动合同中没有五险约定的，该劳动合同仍是合法有效的劳动合同。
　　虽然根据《劳动合同法》第十七条的规定，在劳动合同中应当有社会保险（即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，一般简称为五险)的条款，但没有同时规定“如果在合同中没有对社会保险进行约定的，劳动合同无效”，所以《劳动合同法》第十七条的规定仅仅是指导性条款，如果在劳动合同中没有社会保险内容的，属于劳动合同不符合规范，但对劳动合同本身的法律效力不会产生影响，劳动合同仍合法有效。
　　2、不管在劳动合同中对社会保险的缴纳有无约定，用人单位都有为职工缴纳社保的法定义务，如果不缴纳则属于违法，职工可以向劳动部门进行投诉，由劳动部门责令用人单位按规定缴纳和补缴社保。
　　《劳动合同法》
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　(三)劳动合同期限；
　　(四)工作内容和工作地点；
　　(五)工作时间和休息休假；
　　(六)劳动报酬；
　　(七)社会保险；
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　《社会保险法》
　　第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
　　第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
　　公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
　　第二十三条　职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规