劳动法相关的 有点复杂哦 急！！！！！！！！

根据相关的法律规定：

　　第一： 没有签订劳动合同，可以主张自2008年2月起的双倍工资。

　　第二： 由于单位的原因，解除劳动合同，可以要求经济补偿金。和工作年限相等，共12个月。

　　第三：可以主张2008年之前的相关社会保险。

　　第四： 加班费可以主张。

　　是否过时效的问题：

　　根据 劳动争议调解仲裁法：

　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　你的问题也应当是 拖欠 报酬的争议。

　　可以自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　具体的数额以及操作程序，可以咨询当地律师。

　　河南 曹律师

你的证据已经够充分的了，没合同、无证开业等都是公司的错，解除之前也没做调换岗位处理也是公司的错。

建议你申请劳动仲裁：要求加班工资、双倍解除合同经济补偿金、补交社会保险、2008年1月以来双倍工资（未签劳动合同）。

一定能赢的。