患有癌症和公司的合同如何处理

1、根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号规定，职工患病需要停止工作医疗时，根据实际工龄和本企业工龄，申请进入医疗期。
2、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定，职工患病治疗期间，病假工资不得低于最低工资标准的百分之八十。
3、医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定，一至四级的，可以退出劳动岗位，办理退休手续，享受退休待遇。
4、特殊疾病（含癌症）经企业和劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
5、经劳动鉴定委员会鉴定，按照在本企业工作年限每满一年发给一个月工资，同时发给不低于六个月工资的医疗补助费，患绝症（含癌症）同时增加六个月的医疗补助费。