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一层与一层的相处，一层与一层的管理方式不同，面对大部门，与之前小部门完全不同的情况，学习了一些吴主管的理念和陈主管的方式以及其他方方面面.做到与否还在进行，9月后半月的实施临近效果，尽在努力。
在与之下面主管阶层以及下属阶层的相处方式不同，处理事情要以小主管为核心，抓住重点，给与批评。事情处理适当给与一定的鼓励以及嘉奖。
对于下属，基本针对个个击破，通过小主管来管理导正新员工的心态，加强对新员工的关注，一小步的失误都可能造成他们陷入迷茫的死胡同。老员工的懒散心理要以压力为主，主动施加压力给与相对调整心态心理，适当的做好老员工和新员工的一些对比，使之促进团队的稳定和谐的竞争。
抓住整体，考虑大局，不要大事小事亲力亲为，有事惊动稳住心态如能达到处事不惊是最好的。
调整监督小主管的人缘关系以及管理方式，通过部门与部门的竞争来提高所有员工的激情和心理素质。

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