UC知道签订劳动合同工资选项疑问
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/25 18:22:31
（一）甲乙双方同意按一下____钟方式确定乙方的工作时间。
1. 标准工时制，即每日工作____小时（不超过8小时），每周工作___小时（不超过40小时），每周至少休息一日。
2. 不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3。 综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
厂方是龙岗布吉一家制衣行业，本人是代表厂方给劳动者签订劳动合同。问题是，既然劳动合同里有以上几项选项，但是地方劳动站或者龙岗区劳动局咨询后都指定要选 第一项 即 1.标准工时制
厂方一贯以多劳多得原则督促员工，即厂方是以按件计算，而不是按时间计算， 而员工每月下来平均也有1500--1600左右工资 符合深圳新劳动法最低工资950元标准 （按件计算可以调动员工积极性）
请问专业人士 厂方是必须以劳动合同选项1里面的标准工时制给员工发放工资吗？ 这样合同里的2. 3 项不是多余的？？
厂方是必须按照1标准工时制按最低工资950元计算工资及加班工资吗？
谢谢各位专业人士解答。。。
感谢深圳刘勇的专业意见
问题 厂方是必须按照最低工资950元标准计算加班费吗？
1. 标准工时制，即每日工作____小时（不超过8小时），每周工作___小时（不超过40小时），每周至少休息一日。
2. 不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3。 综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
厂方是龙岗布吉一家制衣行业，本人是代表厂方给劳动者签订劳动合同。问题是，既然劳动合同里有以上几项选项，但是地方劳动站或者龙岗区劳动局咨询后都指定要选 第一项 即 1.标准工时制
厂方一贯以多劳多得原则督促员工，即厂方是以按件计算，而不是按时间计算， 而员工每月下来平均也有1500--1600左右工资 符合深圳新劳动法最低工资950元标准 （按件计算可以调动员工积极性）
请问专业人士 厂方是必须以劳动合同选项1里面的标准工时制给员工发放工资吗？ 这样合同里的2. 3 项不是多余的？？
厂方是必须按照1标准工时制按最低工资950元计算工资及加班工资吗？
谢谢各位专业人士解答。。。
感谢深圳刘勇的专业意见
问题 厂方是必须按照最低工资950元标准计算加班费吗？
你的情况适合选第3种方式。
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因
工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸
人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工
作制的职工。
第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分
别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周
工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连
续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的
行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
根据以上规定，实行综合计算工时工作制和不定时工作制度，需要符合以上条件，且要报劳动行政部门报批。
所以，劳动站或者龙岗区劳动局咨询后都指定要选 第一项 即 1.标准工时制 。