公司降薪的问题

公司为了扭亏，在和公司工会协商并召开职工代表大会的情况下，是可以变更劳动合同待遇的，如果双方达不成协议，可以解除劳动合同，并作出补偿。象你说的这种情况，实际支付的工资比合同上的要高，但是仲裁时，会依据合同为依据的，而且你们合同具体怎么规定的，你也没说清楚，如果是有弹性的，那实际支付的工资和合同上约定的工资不一致也是正常的，如果这样，在仲裁时对你们也不利的。

具体问题公司做法违法，如果能证明实际工资情况，可以到当地劳动局进行仲裁。

公司降薪实际上就是劳动合同的更改，根据劳动法规定，劳动合同更改的必须经过单位和员工双方协商一致，单位不得单方面更改合同。

除了员工严重违反劳动规章制度，否则单位不得降薪。而且单位必须以劳动合同上约定的实际工资标准缴纳保险，而不能以最低工资标准来交，。因此公司做法属于违法行为。

建议向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁（免费）。