加班补助和加班费有区别么

你好，
你拿出来你们当时签订的合同，看合同是怎么约定的。
还有就是加班费不是约定多少就是多少，而是要根据你什么时候加班来计算
加班费的标准如下:
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

没有算加班费，因为加班工资为0吗。 公司工资标准1100而不是1500，这样算加班费基数低，社保标准低，公司可以少支出一大部分钱。
在台企，这种现象很严重。周六工作没商量，加班费就以加班补偿的形式出。

一：你和公司没有正式合同，就算是没有了任何有说服力的东西
二：加班补助一般是公司自行的相关福利规定，按理说，加班就应该是3倍工资
三：其实估计你刚上班不久，现在在国内有多少企业的非常正规的呢？付出和回报是永远成不了正比的，所以我个人建议你，还是忍了，自己学了本事，换个大公司，或者自己创业也是可以的啊
四：就你提的这问题，没人能帮你解决掉，法律手段又没有任何证据，公司只要一句话说你是临时工就完事了，更本没有合同嘛

加班补助和加班费是同一概念。你和公司的约定怎么就没证据呢？没有合同吗？约定1500是不还加班补助的。你可以先和单位协商，不行的话就到当地劳动监察大队举报解决。再不行的话还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁！！

问公司为什么不是一千五而是一千一？你没说清！加班补偿是加班费外的另外一种，可有可无！不能算在加班费里！