我去面试平安内勤,情况是这样的,请高手指点!

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/07/06 13:10:47
我们这边招聘平安内勤,我女朋友去看了一下。
本地的平安人寿负责人跟我女朋友谈了半小时,最后说“我这关你算是过了”,我给你个表格,你回去填一下,过几天送过来,然后等着去市里或者省里面试一下。这两关你都过了,就定了。”

她把表格带回来一看,一张“求职表”,就是平时填简历的那种,不难!

第二张是“招聘审批表”,我想应该是他们公司的人填的,但表格的最下面写着“说明:有三级机构班子成员面试评估表,用人单位意见栏可不签名”,这个是什么意思呢? 这个三及机构指的是哪里呢?是我们这的平安公司吗?

第三张是”招聘面试评估表”,最下面也是注明“三级机构招聘内勤,必须有三级机构负责人评估意见”,这个所谓的三及机构负责人也是指我们这的平安公司负责人吗?

我想知道,这几张表格的意思是什么呢?主要权威在谁?是我们这的平安领导吗?????

另外,这个招聘的内勤到底是做什么工作呢?? 在本地这关面试通过之后,还要过哪些关?最终的主导意见在于谁?是本地的,还是省里的呢?

三级机构就是平安寿险总部-省会级分公司-地市级支公司中的第三级,表格具体怎么填你可以问相关人员,三级机构负责人就是机构总了,在支公司权利最大的,一般下面要人,分公司人事部也只走下过场,主要审核下学历文凭什么的有没有做假,当然也要简单面视下,如果面视时感觉同三级机构讲的有很大差别,那么也有可能不录用,平安招内勤是比较严格的,有具体的岗位人数限制,一般是用人科室(机构)-分公司用人部门-分公司人事部-分公司分管副总,4道关面视,还要体检,这期间半月到一月不等。
最后祝愿你(还是你的女朋友啊?)成为我的同事,我是平安人寿湖南分公司的。

我是平安的业务员,知道内勤很忙的,经常加班。

只要当地负责人那关过了,后面基本就是走过场,上面主要还是听下面对新人的评价和反映。
不过,负责人说他那关过了,不一定就真过了。有时他们不想得罪人,就把责任往上推,让上面开这个口。应聘平安的内勤大多数都有点来头,小部门的领导一般都会说自己这关没问题。
所以,在你应聘的部门领导面前,一定好好表现。
后面还会有三级机构面试(如果应聘的是县区级机构的话)和省分公司面试。
祝你好运!本人山东平安的。