关于裁员的经济补偿问题

我与公司签了2年的劳动合同，现在已在公司工作10个月。
最近公司不景气准备裁员，但是公司想规避经济补偿，所以说在裁员之前公司想调整岗位以逼员工自动辞职。我以前是财务，现在公司就想把我调到生产部去，相当于降岗又降薪，我肯定不愿意了。
请问，如果公司要求员工工作岗位变动，但是员工又不同意的情况下，我是否可以拒绝，并且依然要求经济赔偿?
还有就是，每月公司会扣除工资的10%作为年终考核（也就是公司效益好的话会把这部分按较高比例发给你，效益不好的话还不知道发到手中的能有多少），如果公司裁员的话，我能否要求将每月扣除的10%全额返还给我？

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