工资理论:什么是集体交涉理论的主要内容?

劳动三权，从具体的团体劳动关系着眼,其中心当是集体谈判权，交涉的权利就是以集体谈判为中心的各种交涉手段(职代会，如前所述，我国团体劳动关系法缺乏指导性理念以及基础性法理论，而且，研究团体劳动关系及其理论的框架与视点也尚未确立。

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纠纷越来越趋于个人交涉,集体交涉发挥的作用并不明确。现行劳动法对解雇的限制多依赖于以集体交涉为基础的社会规范的确立,但通过考察解雇纠纷的变化,可以提出关于集体交涉存在形式的论点。