为什么企业家不想聘用自己的亲戚!

你好！

这个问题要辩证的来看。

如果要选择的人才跟公司发展有很大的互补性，也很适合那个职业。即使是亲戚。也要聘用，一切以公司发展为核心。人才是企业的大脑。企业正常运转就需要大脑灵活，企业家要做到的是不要面子要性命。至于管理上的问题，公司都会有相关的管理制度和规定。

但如果要选择的人才不是很适合公司发展需求，而任人唯亲，硬凑合。这将会对
建立规范化的管理制度及建立非法操作或者违规以后的处罚规定造成障碍。

例如公司的人事管理制度形同虚设,被聘者的工作态度缺少激励和鞭策等等。

一、有时候聘用自己的亲戚，不好处罚，要看很多人的脸色，比方说自己的兄弟，如果处理的话，就会伤父母的心，如果是表弟，就要考虑姑姑的感受，很麻烦！
二、还有很多亲戚会依仗自己的身份，不好好干，带来不好影响。管理人员也会因为他的身份，而不敢处理。
三、雇佣太多亲戚，会让人觉得企业任人唯亲。
四、如果是合伙的，雇佣亲戚，可能会引起猜忌，造成矛盾。
五、刚起步的企业，开始是很苦的，没必要让亲戚也来承担。
六、但是如果亲戚真的有能力，也不要顾忌，该大胆任用。
总之，任用人才的标准要衡量才和德，要平衡企业的关系。

如果自己的亲戚不听话不服从管理，不好炒犹鱼

因为是亲戚嘛，当然要多给一些钱啊，不然会被认为是亲戚不亲，那样还是亲戚吗？