职工孕期(没有准生证),用人单位解除劳动合同是否合法

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/07/04 08:09:51

本人在公司工作九年,现在是孕期,但没有准生证,,另还有一个理由以期骗公司为由(因之前交过准生证后查出无档案证件无效,)公司借此理由不批产假,要求本人辞职,经协商本人不同意辞职,公司准备解除劳动合同,如果解除劳动合同可否争取到补偿.

1、孕期用人单位不可以解除劳动合同。如果解除劳动是属于违法解除劳动合同，适用《劳动合同法》第八十七的规定，要双倍赔偿你经济补偿金。
2、即使是无准生证，也适用上面规定。
3、你无须辞职。无准生证孕期、产期，按病假处理。

孕期用人单位不可以解除劳动合同。如果解除劳动是属于违法解除劳动合同，适用《劳动合同法》第八十七的规定，要双倍赔偿你经济补偿金。

首先是不能解除合同，否则就有劳动稽查大队罚款，如果要补偿也是可以的

孕期的定义与准生证无关.
如公司以此解除合同,公司违约,你可以按劳动合同法的规定得到经济补偿.