离职赔偿要怎么算

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/23 03:21:22
面试的时候谈好1年期合同，工资2000；试用期3个月，工资1800，交金。
08年9月8日入职，未签合同。
今天发工资，发现工资单上的工资为1600，询问经理说：试用期我给你1500~1800，但是你没达到1800的要求，等你能力够了之后才1800，且试用期不交金。
现在工作已满1个月，但是仍未签合同。
现在想离职，请问应该如何索取赔偿？
问题是没签合同,劳动合同法不是规定试用期也要签合同和交金的吗，工作满1个月还不签的要给2个月工资，而且他还不交金，那我是不是可以要求1个月工资和保险费的补偿

如果你们合同没写上工资,只是口头谈的,就很难办，如果你自己要离职，公司是不负责赔偿的，如果公司炒掉你，是可以申请赔偿的。

根据你所说的。。我觉得你没有去索赔的必要。应为适用期是三个月。一般来说是满了三个月以后才会和你签订合同。所以这三个月内的每个月你的工资是1500-1800之间。在这期间你离职公司是不会给你任何赔偿的。如果是合同期内公司炒你。你可以索要赔偿。如果是你自己离职如果公司不追究的话是不要你的赔偿的。如果是追究的话公司可以说你是违反合同需要你的赔偿

如果是你主动提出离职好象是不能要求给补偿金!除非是公司要开除你才可以要求补偿金!