UC知道请教专家：劳动仲裁时我该具体主张多少赔偿？请专家帮忙算下。
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/30 10:13:52
1、试用期是3个月，（3-5月）只签了公司打印的试用期协议，6月份才签的满一年的劳动合同，（期限是08年6月26日-09年6月25日）请问按合同法，我应是几个月的试用期？试用期没签订正式的劳动合同，能得到双倍赔偿吗？
2、劳动合同法第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这条的试用期的赔偿金是多少？
3、3-5月试用期间工资1500元，合同上并末写明试用期多久，转正后工资多少钱，6月、7月我的工资发到手是2500元，8月份少发我1000元工资，问人事原因，给出的答复是：我的工资是基本工资1500元+1000元浮动奖励，这个月我没有奖励。9月、10月也是按1500元发，但我从不知道这1000元是奖励，也不知道依据什么说我没有得到奖励。请问公司这样做对吗？我应该得到这1000元吗？
4、我们公司周六正常上班，但我的合同上写明我是标准工时，我拿不到考勤表，也没有加班申请之类的证据，请问仲裁时，我该如何证明我加班？加班费是如何计算的？
5、公司一直没给我交保险，但我现在没有开户，能要求把公司应交的部分给我现金我自己交吗？
请各位专家明示，小女子不胜感激！！！
我需要向仲裁委提交我所主张的哪些证据？
2、劳动合同法第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这条的试用期的赔偿金是多少？
3、3-5月试用期间工资1500元，合同上并末写明试用期多久，转正后工资多少钱，6月、7月我的工资发到手是2500元，8月份少发我1000元工资，问人事原因，给出的答复是：我的工资是基本工资1500元+1000元浮动奖励，这个月我没有奖励。9月、10月也是按1500元发，但我从不知道这1000元是奖励，也不知道依据什么说我没有得到奖励。请问公司这样做对吗？我应该得到这1000元吗？
4、我们公司周六正常上班，但我的合同上写明我是标准工时，我拿不到考勤表，也没有加班申请之类的证据，请问仲裁时，我该如何证明我加班？加班费是如何计算的？
5、公司一直没给我交保险，但我现在没有开户，能要求把公司应交的部分给我现金我自己交吗？
请各位专家明示，小女子不胜感激！！！
我需要向仲裁委提交我所主张的哪些证据？
1从三月份算起到明年六月份，你的合同期限一起才一年多三个月，按劳动法规定你的试用期应不超过二个月。
劳动法里另外规定了在工作了一个月至一年时间内没有签订正式的劳动合同只有试用合同是违法的，你把那个试用期协议留下来做证据。可以要求双倍经济补偿还有要公司把社保给你补上,但是不能 让公司给现金你.
2试用期的赔偿金就是违反了多久的时间,那段时间的工资就按照转正之后定的给,但是你现在都没写转正后的工资.
3工资不得低于你同岗位的最低标准.至于浮动工资要看你们的合同上是怎么定的了.
4加班费那天上了多长时间按双倍算.
给出相关的劳动法规你参考.
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。