关于劳动合同法的问题，急需帮助！！！！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/28 09:33:03
我朋友是07年9月进入公司的，至今（08.10.12）未签定劳动合同，他现在不想在这个公司做了，可以获得双倍工资的补偿吗？
我在网上查到，劳动合同法的第14条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这条规定是什么意思呢？他已经工作满一年了，就等于已订立无固定期限劳动合同了，那还有双倍工资的赔偿吗？
麻烦各位帮忙，非常感谢。
如果我朋友现在去投诉，大概多长时间可以拿到补偿呢？

1、如果申请仲裁，可以获得双倍工资的赔偿。
2、劳动合同法的第14条所规范的是08年1月1日以后的时间，所以还不够一年。
3、如果申请仲裁，你只能获得08年2月至今的工资补偿，并可以要求公司签订劳动合同。但是想签不固定期限劳动合同还不够条件。
4、赔偿金主要看公司方面是否配合，一般先调解后仲裁，如果公司方面配合就即时可以拿到钱。如果公司耍赖，可以有很多方法和理由，还要看当地劳动部门的办事力度。拖个一年半载的也是常有的事。

当然可以，但你要证明，比如同事做证或者拿出这期间的工资条来。
另外第14条说明用人单位与他签订了永久性劳动合同，即无固定期限劳动合同。

可以。工作满一年是指从08年1月新法实施开始算。要求签订无固定期限的同时，可以要求双倍赔偿。