非正常解聘需要多久才能恢复？

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。

《劳动合同法》关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。

1、当时你虽然是在试用期，劳动合同本身是有效的，只是你是处在劳动合同约定的试用期阶段而已。至于“非正常解聘”既不是一个法律概念，也不是实务中常用的概念，可能是你所在公司或当地劳动部门的定义。根据我的理解，在试用期内劳资双方都有权利主动解除劳动合同，如果你在离职时，向公司提出并办理了相关手续，那么应该是正常的解聘；如果你没有办理离职手续，即使是在试用期内，也应该算是非正常离职的。

2.至于你们的系统是否会转为正常解聘，这可能需要具体问系统管理方。但我个人理解，信息管理系统是很规范的东西，如果没有人对它发指令，它自动将你这一性质改变的可能性应该不大的。估计是你们公司人事嫌麻烦，敷衍你。

由于你是在试用期就离职，即使是所谓非正常离职，你的前一个劳动合同关系应该已解除（如果你没有办理相关手续，例如办公用品没有交接，原公司还是有追索的权利，但劳动关系已经解除），所以，你可以和其他公司签订劳动合同。没有问题的。

看看《劳动合同法》：
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜