急~~我还能享有工伤保险条例第三十五条第2项吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/18 05:59:18
注（本人以有工伤认定和劳动能力鉴定9级）！
本人是3月24日向公司递出辞职，根据劳动法劳动解除劳动合同需提前30日书面申请告知单位，我是4月15日发生的工伤，但后来我7月29日去拿我的风险金时，糊里糊涂的居然签了公司的解除劳动合同书，而且上面的日期居然些的是3月24日。
请：法律高人指点啊 我怕公司抓做解除劳动合同书不给我（二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
请带上法律条文说明！十分感谢。
我有工资卡，上面还有我4-5月的工资。而且单位在伤残鉴定书上都是写着我是4月15日发生的工伤。可以完全证明我还没解除劳动关系吗？

1、做工伤认定和劳动能力鉴定不是要公司的证明吗？辞工了怎么还有公司的证明呢？
2、公司这样做的目的，就是不想支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 。
3、你得证明发生工伤时，还没有解除劳动关系。公司用3.24的辞工申请来骗你，是违法解除劳动合同，应当支付双倍的经济补偿金。但是，一定要证明工伤发生还存在劳动关系，比如，打卡表、考勤表、或其它的什么证据。
4、证明这点有一定难度，建议请律师帮助。

如果象你所说，也就是4月15日你还在单位工作。
这样的情况造成伤害，是可以认定为工伤的。
你没看清合同，而且合同上写明的日期损害了你的利益。是欺诈合同，可以撤消。
你需要证明你4月15日还在单位工作。工友或同事证明就可以了。

工伤认定是国家劳动部门颁发的，到哪里都是铁证。