有个员工提出了辞职,我当时特别的生气,当时跟她发火了,因为那天正好特别的忙

怎么用不到的时候就发火
发觉还可以利用了就又这样了？

去好好说啦
有点诚意
都像你这样人家是不是一去你那打工就出不来了
人往高处的嘛
郁闷

进行一次有效果的离职 前面谈
如果执意要走，则为下一步工作提供依据
如果可以留下来，则可以沟通一下目前的主要问题
也会现在的工作开启思路

必须不能留,身为一个管理人员,说出话就是扳上定钉的事,不可以来回反复.

走就走,两条腿的人多了，不要总看眼前这几天,这几个人,

这样永远成不了大事/

就告诉她，请她慎重考虑，问她有什么问题，是否你能帮她，告诉她她走了以后你们会有什么损失，希望她能回来。

进行一次真诚的谈话。角色要把握好：即有老板的威严，又有朋友的和谒，留人更要留心。作最大努力挽救失误，挽留人才。

真诚挽留！