劳动合同的法定解除条件中关于"造成重大损失"的认定.

因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，所以，立法机关在全国并没有作统一的解释，而是由企业内部规章来规定。若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模和损害程度等情况，对企业规章中规定的“重大损失”进行合理认定。当事人若不服，可以向人民法院提起诉讼。