公司给我们签的劳动合同是每天工作八小时,实际我们工作十二小时

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你合同上你的工资是多少？2000一个月他是否把你每天四小时的加班工资包括了呢？如果你的合同签到你的月薪是2000，那么你可以讨要加班工资，收集证据去当地劳动部门，加班工资很容易要。合同本身应该是合法的，如果你已经过了试用期，那么你单方面解除合同，公司是可以扣你工资的。真想走，提前一个月辞职！还有不明白问我，104792828

应该可以走
如果扣你工资就找劳动局 他们管的

属于加班的话国家规定加班的时间有限制的 超过了 限制的时限可以去国家机构状告你现在的公司的
国家会让他赔偿员工的损失并让他罚款

这个要看你是做什么的，你的工作性质是什么，你们企业的性质以及体质，、
如果是生产企业或是加工企业，
不加班，可能性不大，劳动合同当然是按国家规定制定，、
当然，你每天加班四个小时，是要算你工资的，、如果你觉得有不妥之处，、
你可以跟公司提出来，你可以选择不加班，或是工资低了，你也可以提出要加薪，、如果不同意，、
可以协调处理，