UC知道急求法律相关合有关劳动合同的援助
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/23 15:28:50
我应该算是工作半年了的时候被裁了，公司方面未提前三十天通知我。参看劳动合同法后发现这属于违约行为，它应补偿我两个月的工资，但是现在的情况是，公司方面以实行绩效考核为由（考核实行五五考核，即全部薪酬的五成为基本工资，五成为绩效工资），不仅不会赔我两个月的全额工资，而且只给一个月的基本工资。本人欲通过法律途径，但公司方面说，他们可以违造很多东西（比如调岗证明、辞退通知书之类），令我无法胜诉，就算我胜诉，也会扣除我当月绩效，只赔偿两个月的基本工资。
相当BT了，我真是傻眼了，这都什么世道啊，做人事的朋友劝我能拿点算点，没时间跟精力跟他们耗，可是好不甘心啊。
如果申请劳动仲裁，是不是要花很多时间和精力，还要花钱？我刚工作一二年，这种事真的不懂，我只求最直接有效的方法，问题在这儿了，依据也有的，但现实的解决办法呢，请大家帮忙！！！
劳动仲裁是免费的。
1.单位大量裁员必须经过工会讨论并报劳动部门备案。
2.提前30天通知要通过职工代表大会通知，或经过劳动者签名的书面通知。没有劳动者签名的辞退通知是无效的。
3.经济补偿金是指包括了基本工资、岗位工资、绩效工资、其它工资、奖金、补贴、加班费、年终奖的总和的月平均数。不是指基本工资。只按基本工资算是违法的。
4.除了职务晋升，及劳动者不能胜任本职工作可以调岗外，不能随意调岗。公司伪造调岗证明要首先充分证明劳动者不能胜任原岗工作，其次要有劳动者签名的调岗通知。
2008年9月18日实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
【解读】：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实践中往往有“基本工资”“最低工资”“实发工资”“应发工资”几种不同的概念，用人单位也在工资计算方式上做文章，损害劳动者的利益。本条明确了月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
违造的所有东西必须双方签字才有效。
经济补偿金包括基本工资和绩效工资。
可以去劳动站投诉。
可以提起劳动仲裁或者起诉，但是起诉不经济
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