心理咨询中有什么要注意的地方？怎么才能不冷场？在做焦虑方面的咨询时如何展开话题？

想做好心理咨询 还是要搞好专业才能旁征博引
一个好的咨询师 是不会在做咨询的时候老想着证明自己的知识和能力老想着掉书包的 再做一些比较困难的建议时不妨轻松点 越是严重的问题越不能让自己的脸色看起来严重 否则会让别人认为自己已经无药可救了 开个小玩笑也无妨

展开话题时 可以问多问一些对方的问题 比如0-3岁的幼年生活经历 或是近期的生活情况 家庭情况 生活工作学习感情方面的问题 就对这些问题的了解构建人格面貌和性格特点从而有的放矢 记住一点 真正大家都是在与对方的看似闲聊中完成观察的

有关咨询焦虑的问题，开场最好不要单刀直入，最好可以问一些他目前的基本问题，让他先缓冲一下焦虑。前一阵听了王登峰教授的课，感受收获很大。有关你的问题，我提供下面一些技巧，希望对你有所帮助
会谈都需要会谈者能重视并适当地处理某些问题，以便会谈能顺利地进行，并获得更多有意义的资料。其基本技巧有以下几个方面：
1、增强谈话动机
在正式会谈开始之前，会谈者应让受谈者了解会谈的意义，激发他们的谈话动机。
• 只有通过与受谈者的交谈，会谈者才能了解
其具体的问题和困难所在，这一点应详细告诉受谈者。
• 坦率的谈话本身就具有发泄和治疗的作用。
• 会谈者应及时对受谈者的谈话行为给以强化或鼓励

2、减轻会谈者的焦虑
在会谈开始时，受谈者往往带者种种期望，会谈者应尽量采取措施减少受谈者的焦虑：
▲ 希望他的问题会被了解，会得到答案；
▲ 希望将和自己面谈的人是有能力的和可靠的；
▲ 担心自己会被看不起，被嘲笑或被利用。
※ 谈话内容绝对保密
※ 适当地说明会谈的方式
※ 宽容与接纳的态度
※ 尊重对方的意见

3、提问的技巧
会谈中的提问方式运用得好，可以促进会谈的顺利进行，并且能降低受谈者的焦虑。
逐步缩小问题的范围（开放式提问）
逐步提问 （核心问题后问）
嵌入提问 （核心问题嵌入基本问题之中）
带领式提问 （从与核心问题有关，但无较