请问劳动合同共五年，到今年年底是2年正，单位如果要裁员的话，对我应怎么补偿？

首先要提前30天通知你，如果没有提前通知你的话赔偿一个月的工资。
其次，按你的工龄给予补偿，满一年给予一个月的工资补偿，满六个月以上的也是按一个月工资给予补偿，不满六个月的按半个月的工资补偿。

根据你的工龄，可以有2个月的工资作为经济补偿金，另外如果单位未提前30天通知你就要再加一个月的工资。这个工资应当按照你解除劳动合同前12个月的基本工资、其它工资、奖金、补贴、加班费、年终奖的总和减去前12个月社会保险个人缴纳部分总和再减去个人所得税总和再除以12，算出你经济补偿金的月工资标准，再乘以2（或2+1）得到你总的经济补偿金。

劳动合同法：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。