39岁能否由单位办理社保

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/20 06:47:19
公司有一员工，女性，39岁，(武汉市非中心城区)黄陂户口。2008年1月进公司，给她办理保险时，社保的同志说她的年纪大了（女性50岁退休，连续缴15年，她已经超过35岁了）所以没有办理保险。她签订合同时自己也提出不办保险，还按了手印，而且她也没有二代身份证。现在因为她违反公司规章制度造成严重影响，公司将她辞退。于是她将公司告到劳动局，现在劳动局来人调查说我们违法。请问她39岁到底能否由单位办理社保阿？也就是说女性大于35岁\男性大于45岁,(社保连续缴纳15年,女性50岁退休,男性60岁退休)能否由单位办理社保呢?

单位必须为员工参保

单位的责任是为员工参保，而不是考虑员工是否可以享受待遇，而且现在是五险合一的，如果不参保，万一发生工伤怎么办？

至于以后是否可以享受待遇，那是待遇审核的事情，社保部门跟你说的年龄大的意思也是估计以后可能无法享受社保待遇(但是现在很多地区都可以前补后延)到时候还是可以享受待遇的

详细建议咨询当地社保部门

国家没有规定社保的年龄限制，只要没到退休年龄都要参保，所以单位没为其缴纳养老保险是违反劳动合同的。
缴费不够十五年的可连续缴满十五年后再办理退休。

其实对于参保年龄是有规定的，女的四十岁之前都可以参保，但是如果对方有提出不办保险，而且还按有手印，你们也可以拿来举证啊，祝你好运哦！

认了吧

没交社保都是违法的，什么手印那些全都没用

39岁能否由单位办理社保

根据《劳动法》的相关规定，只要与用人单位发生劳动关系，单位就有义务为自己的员工购买社保。当然员工的这个年龄是可以由单位办理社保的，甚至年龄再大些都是可以的。
另外国家规定其退休年龄为：女性55岁，男性60岁就可以申请按月领取养老金。