劳动仲裁的条件？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/02 06:59:44
我在今年3月到一家广告公司工作。公司也没有和我签定合同什么的。只是让我工作，每月十号发工资，押一个月的工资。上次因为工作原因出错。罚了我1000元。现在的工资是900。我不想干了。上月提出不干了。当时老板也说同意了，说好了上月底或是这个月十号发工资时一起结算工资让我走人了。但到现在也没有给我发说招不到人的话不能走。还让上班。工作时间是早八到晚八。加班也没有加班费。请问各位我该怎么办？
我想申请劳动仲裁是否符合条件？哪位大哥能帮我写一份吗？急！！！！！！！！！！！谢谢

可以申请仲裁。
如果不签劳动合同，按照《劳动合同法》企业应当支付双倍工资，也就是从今年3月到你离职前所有工资翻倍发给你，并且由于其处罚不合理，罚扣工资要有依据，并且每次扣减不得超过月工资的20%，因此你可以获得半年（或一年）的经济补偿金（大概相当于半个月或一个月的工资）。