想向各位咨询下找工作签约中涉及的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/25 10:31:52
本人今年7月毕业，计算机专业，想从事Java软件编程发面的工作。于是在北京找工作，现在与某公司谈到签约阶段了，特此有个问题想向各位法律达人问一下：

1、该公司（是对日外包）因为是在招纳新人，因为害怕新人胜任不了工作，故要进行为期三个月的培训（包括日语和技术方面的培训），这三个月公司培训不收取任何培训费用。后三个月让新员工参与项目实训实习，公司每月给予600到800元的补助。在半年的培训与实习后公司将正式与新人签订两年工作合同。

但公司拟定了一套担保计划，由于公司害怕新人在为期半年的培训与实习获得一定技术和项目经验后会跑人，那样公司的培训心血就都付诸东流了！于是公司要求在签约前必须找一个担保人，作用是担保新人能在通过半年培训与实习后立即和公司签订两年工作合同（即不让新人跑人），担保人必须是有北京户口或已经在北京买房的人（这样就跑不了了），如果新人找不到这样一个担保人，则需缴纳5000元担保费！这5000元在新人与公司正式签订两年合同后将完整退回！

我想问下公司的这个担保策略从法律的角度来说是否是可行的？

该公司的做法严重违反了国家劳动法

根本没有担保一说 只是变相的押金

当然公司也有自己的苦衷了 但是这个措施不当

都是在劳动合同上有双方的违约责任的 也可涉及到法律后果

一般各公司会签一份工作保密协议 这个是有法律效力的

他们这种做法，和中国的劳动法并不相悖，目前有不少中国企业，有不少也采取这样的措施，来达到留住人才的目的，更何况这样的技术是单位无代价提前传授的呢。很正常的。祝顺！

从你的叙述来看，这个公司在对新员工培训方面真的是煞费苦心了，不过公司的这种担保合同是可以生效的，完全可以看作是正式劳动合同的附加条款。对于有保密业务需要，培训需要的公司，一般都会以各种合同方式来达到这种目的，我公司在劳动合同中是通过增加一联附加条款来达到保密的协议的。
对于你应聘公司的行为，你自己仔细分析下，公司为什么会这样做
公司规模不大，对员工的培训费用相对比较昂贵，不论培训是否真的有价值，员工的离职行为还是普遍存在的，也就是培训后，通过对公司的更深入了解，不再满意公司的占很大一部分。所以，你自己要权衡下这5000和这份工作的价值。

以经验判断，这公司目的不在招聘人员而在赚取培训费