以提供住宿抵偿劳动者加班费合法么？

公司以提供住宿抵偿劳动者的加班费是不合法的。

1、加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，属于劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，加班费是用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。

2、公司向劳工者提供住宿，是公司单方面的权力主张，是公司内部的行政人事管理办法。公司是否向劳动者提供住宿本身并不违反劳动法（只要劳工者与公司签定劳动合同或用工协议是没有进行约定的），但以此为由，抵偿劳动者的工资或加班费是不合理也是不合法的。

3、建议：如果公司拖欠劳工者加班费数额较大，且一贯如此，那就一定要维护自身的合法权益，可以向当地的劳动监察部门提请仲裁，如协商未果(一般仲裁委员会会与公司协商解决这类问题），可向当地的人民法院提请民事诉讼。但如果数额较小，不影响劳动者的正常生计，我看就算了吧。象你这种情况目前在私企很普遍，与公司协商是没有用的，公司这样做就是为了降低管理成本。如果通过法律途径，虽然可以维护自身权益，但肯定和公司加深矛盾，日后很难在公司立足。毕竟现在找份工作不容易，望三思而行。

当然不可以，建议你和公司协商，协商不成的，去劳动仲裁委员会仲裁

不合法.加班也是劳动报酬.也是工资,也要用货币支付.而且住宿是工作待遇

不可以，不过如果数额差不多，也用不着仲裁。