公司倒闭 对员工的赔偿

按劳动法的规定
经营性破产的企业
给员工的补偿是按在企业服务时间长短
一年补偿一个月的平均工资，但最多不能超过12个月的平均工资.

LS回答没错
再补充一点：除了按工作年限补偿工资外
1，有限责任公司清算企业债务，以其剩余资产清偿，不牵扯其法人个人合法财产
2，企业清算，优先清偿员工工资，如果现在走，一旦企业进入清算流程，则你的债务很可能无法认定为第一清偿导致你很难拿到补偿
3，最通俗的说：企业破产倒闭，都没有钱了，你找谁要补偿呢？

补偿金额：9月1日~实际破产日，如果真的是12月底，那么按照劳动合同法，未满半年补偿半个月工资。超过半年才有1个月......

根据现行劳动合同法规定，企业破产的，与员工的劳动合同自然终止，企业应当对员工进行经济补偿。
根据你的说法，你5月5日进入公司，则劳动合同自5月5日起建立，到今年12月份公司预计破产的时间有将近7个月，公司应当补偿你一个月工资。工资的组成部分：你的基本工资、奖金、各项津贴、生活费等等都要算进来。
现在公司只是说要关厂（破产），但是破产一事不是那么容易的，不是你说破产就破产的。破产是一个很复杂的法律程序，依照我的估计，如果你们公司严格按照法律程序来破产的话，今年12月份肯定是不行的。
因此建议你现在不要轻举妄动，只要公司一天没有破产，你就不要主动离职。你主动离职的，依照劳动合同法是没有任何经济补偿的。如果你想获得经济补偿，还是等公司破产或等公司对你们进行裁员吧，到时候自然会有经济补偿的。
但是话又说回来，如果你觉得在这个公司里面没有发展前途（毕竟都快要破产了），可以在这段时间里尽快另谋出路，等待有好的工作机会了再来辞职，不必计较那么一点点经济补偿金。

对公司财产进行清算。对员工按劳动法的规定给予具体补偿，当然是公司清算财产余额还够才行。

根据劳动合同法的规定,你实际在该单位工作时间超过6个月,但不足一年,应该支付你相当于本人一个月工资的经济补偿金.