公司辞退工资补助

1.公司未提前30天通知劳动者本人，应当额外支付一个月工资作为代通金。
2.公司裁员应当向劳动者支付经济补偿金，根据劳动者的在此公司的实际工龄来折算，你的工龄不满半年，可以的到半个月工资的经济补偿金。
3.最后一个月工资：基本工资/当月应出勤天数*当月实际出勤天数

“劳动合同期满终止”不等于“有经济补偿金”
【案例】张某于2002年10月进入本市某医药公司工作，双方签订了2002年12月20日至2007年12月19日的劳动合同。2007年12月15日，单位通知张某，劳动合同到期后将不再续签，并于12月19日向张某开具了终止劳动合同的退工单。张某认为自己已在单位工作5年，没有违反企业规章制度的行为，对单位终止劳动合同的行为不服，要求单位按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。向区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。
【处理结果】区仲裁委员会经过审理查明，张某并没有存在法定限制终止的情形，单位以双方签订的劳动合同到期终止与张某的劳动合同并无不当。因为根据《劳动法》、《上海市劳动合同条例》的有关规定，劳动合同期满终止，单位并无支付经济补偿金的义务。当事人之间也未有期满终止劳动合同、单位应当给付经济补偿的约定。
【仲裁部门解释】根据《劳动合同法》规定，劳动合同在期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资。但不少劳动者可能忽视这一规定的两个前提：一是合同终止发生在2008年《劳动合同法》施行之后；二是应当排除“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形。此外，经济补偿的年限应当自新法施行之日起计算。

供参考。