我公司有个同事竟然这样,他到底是有意还是无心?

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/07/02 08:30:09
在汇报领导时,故意将我的过失放在最前面说,把他的过失省略不提。

在工作时,他经常指出我犯的失误,并且执意叫我修改那些可以忽略的失误。

他总是觉得我干的比他少,于是找各种理由叫我多干。

这些我已经察觉到了,问下他这是有意还是习惯问题。我该怎么应付?

这种人没有前途的,我们单位也有一个,天天牛哄哄的,和你说的情况差不多。你说的那人他肯定比你大,并且与你同级;想一下,等你到他的这个年龄的时候肯定要比他混的好多了,什么原因?小人!!!!
著名讲师说过,怕小人不是无能,敬而远之就好了,没有必要与他争什么,这样只会浪费你的精力在一些没用的事情上。

你做错了,就是错了,当你每做一件错事是,都会有人知道,有错就改,你应该感谢他,是他教会你纠正自己的错误,如果你在做错了之后就向上级领导提前汇报,那他不就没有理由说你了么?并且你在做错了之后就积极去改正,那领导看到了你积极向上的一面不是对你的看法更好么?

首先自己做好
其次大度一点
在你自己做好的基础上,给他一个不轻不重的教训(如果他确实过分的话)

故意的。解决办法就是你继续做你的事,谁都不是傻子,多行不义必自毙,相信你的领导。顺便收集好他的过失,以防领导听信了他的话对你不利。不过首先你要做好。多干点少干点也不会怎样,而且群众的眼睛是雪亮的,会好的

这样的人很多,
领导的眼睛是雪亮的,不要在意
给他点颜色看看,

你这同事肯定有问题,少搭理他,少与他共事!