工伤 老板忒黑心了

1、双方形成了事实劳动关系。适用《劳动法》和《劳动合同法》相关规定。

2、企业解除是不合法的。

3、应该为其补交各种社会保险。

4、之前的受伤属于工伤，应该申请工伤认定，按照《工伤保险条例》规定，职工一方应在一年内申请工伤认定，但现在已经过时效了，不能再申请了。

5、可以要求单位支付解除劳动合同补偿金。每满一年补偿一个月工资，最长不超过12个月，如果是违法解除，应该双倍补偿.

6、另外还有未签书面劳动合同的双倍工资补偿。

根据你提供的情况，解答如下：
1、企业违反《劳动法》、《劳动合同法》之规定，没有与劳动者签订劳动合同，未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险、工伤基金。对于企业的违法行为，可向劳动行政部门举报，要求查处。
2、属于工伤。企业未按照规定缴纳工伤基金的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3、双方已经建立了无固定期限劳动合同，单位不能无故解除合同。如果要解除，必须对劳动者进行补偿。没工作满一年补一个月工资。
4、必须先进行工伤认定，然后做个劳动能力鉴定，才能具体计算赔偿数额。赔偿范围、计算方法列于下边，请自行计算。

一、医疗保险待遇
（一）医疗费第29条第3款
1、标准：从工伤保险基金支付
2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

（二）伙食补助费第4款
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。
2、要求：住院期间。

（三）食宿交通费第4款
1、标准：本单位职工因公出差标准报销
2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。

（四）康复治疗费第6款
1、标准：从工伤保险基金支付。
2、要求：（1）签订服务协议的医疗机构进行；（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

（五）辅助