UC知道公积金和房补比同事少？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/28 15:08:24
公积金比同事少？ 江苏南京
我和同事同工作性质3年了，她比我晚进公司一年，现在我每月公积金比她少50，房补比她少90。看过工资单，总应发比我多90，其他应发都一样，就是房补一项她比我应发多90，扣除保险和公积金以后，她比我少拿约100元。。。是否公积金按10%扣取，房补按18%扣取？？我公积金比她少50，是否说明我上年的缴费基数（年工资）比她少50/10%*12=6000元？？？
学历职称都一样，经验就是她比我晚一年进单位。。其他都一样，因为工资的应发只有房补一项有区别，而房补就是基数乘系数，系数都一样的
我和同事同工作性质3年了，她比我晚进公司一年，现在我每月公积金比她少50，房补比她少90。看过工资单，总应发比我多90，其他应发都一样，就是房补一项她比我应发多90，扣除保险和公积金以后，她比我少拿约100元。。。是否公积金按10%扣取，房补按18%扣取？？我公积金比她少50，是否说明我上年的缴费基数（年工资）比她少50/10%*12=6000元？？？
学历职称都一样，经验就是她比我晚一年进单位。。其他都一样，因为工资的应发只有房补一项有区别，而房补就是基数乘系数，系数都一样的
我认为你的理解都是对的，公积金和房贴就是工资基数乘以缴纳比例算出来的。
房补一般是12%，你们可能因为是省会，所以要18%？
你说同工作性质，而且她还比你晚一年，那你们是不是学历上有所差异，职称方面是不是有区别，还是她原本就有工作经验？一般只有这种情况，同一岗位所缴纳的公积金和房贴会有差异。
可以找适当的机会了解一下她的经历，或是不经意间问问人事，问的时候注意下机会是否恰当。
补充：如果学历职称都一样，我觉得没道理她要比你多那么一点啊，而且工作年限她还比你晚一年。我真不知道怎么回答了。
会不会弄错了啊。。。我个人觉得还是找个合适的机会问一下做工资的人事或财务吧，看看到底什么原因。
出会计最直接，最清楚，没理由他会比你多。
反而