试用期和公司接触劳动合同要陪钱吗？培训费呢？

价值多少什么，只要你举证确实没有这个价值或者存在虚假成分，可以当作证据仲裁
签订培训协议，在劳动合同未满的情况下，提出辞职，是需要支付违约金，违约金以培训费用为准（一般以合同约定培训费）
如果对培训及价值存在异议，可以参照第一条

既然有合同，那一切都应该按合同办就对了。其他人答复的是多嘴！

各个公司自行拟定的合同都是重视自身利益的，但这不一定付合劳动法规的规定，所以你可以多看看劳动法规。
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第三十五条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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第四十九条 劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失：
（一）用人单位为录用劳动者直接支付的费用；
（二）用人单位为劳动者支付的培训费用；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
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