档案问题 急急急~~

没问题``
其实合同对我们这些员工来说是有点用的啦``
要是有更好的单位还是走好啦``
只要偏个好点的理由就可以啦``
最坏的打算``
不要一个月的新水咯```
我没有教坏你吧``

你好!我曾经也遇到过你这样的问题，单位向单位员工索要档案，并不是像有些人想象的那样 为了栓住员工 一般小的 私营企业是没有这样的待遇 也不正规 一般国营或者比较正规大型的企业才有自己的人才档案库 主要是用于对员工的职称 考评 奖励奖惩制度的建立。具体的我也不是很清楚 再者说了 现在新劳动法规定 用人单位与用人者 签订的合同 属于无固定期限合同 也就是说用人者如果想走 可以提前提出申请 用工单位 不得无故辞退员工 这是法律规定。 我个人认为 在一个单位工作 签订合同是一定要谨慎 你能干多长时间就签多长时间 别摸棱两可 人走留名 雁过留影

首先，档案不应该放在你的私企单位，他也没有管理档案的权限，毕业后应该放在人才交流中心，让人才中心给你保管档案，一年收取一定的费用，评定职称、计算工龄都有益处，去哪个单位得通过人才中心，再就是你毕业到国企或者是考公务员能把档案放在单位，看来你上班的私企就是怕你们跳槽，正常来说，合同没到期，是你违约，符合法律规定，但没权利拿你的档案，也不能 给他。