法律咨询-员工权益保障

一. 从法律角度讲：
企业可以从员工工资中扣款的情况包括：
1) 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2) 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3) 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4) 国家的法律、法规中有明确规定的
5) 依法签订的劳动合同中有明确规定的；
6) 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
7) 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；
8) 因劳动者请事假等相应减发工资等。

而且，根据《广东省工资支付条例》第十五条：因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

综上：
1.用人单位在无法明确责任人的情况下（对于盗窃行为，其实属于刑事案件，应移交公安机关处理），从工资中扣除费用，是违法的。
2.即使明确了责任人，用人单位在未书面告知的情况下扣款是违法的。
3.用人单位一次性扣除所有工资，低于最低基本工资线，是违法的。

对用人单位来说，
企业只能扣除明确责任人的公司实际损失金额。而且每月扣除之后员工所得不得低于最低工资标准。同时应当提供书面证据。所以企业一般发生盗窃等安全问题，合法的行为是向公安局举报。而不应该在未有调查结果前先从员工处扣发工资。

对劳动者来说，
要做好个人保护和证据保存。
1.公司是否有规章制度，是否有阅读签名。如果没有，则不受规章制度约束，但受法律约束。
2.公司是否有书面告知扣款金额和原因。
3.公司是否每月有工资清单告知员工。按照法律规定，工资单必须每月及时送达员工。
4.劳动合同是否签订过。合同期限，试用期，工作岗位，工作地点，工资，社保，福利等等约定是否合法完整。
5.出差前后的机票，住宿发票，以及之后送货的凭证，时间证明等等，