我在单位干了7年,没有签劳动合同,单位应该怎么赔偿我.

自己辞职没有经济补偿金，但没有签订劳动合同单位应赔偿双倍工资，三金必须补交，个人部分计入个人账户，离职时可以转走。
　　《劳动合同法》规定：
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动法》规定：
　　第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

工作一年以上没有签订劳动合同的，工人可要求签订无固定期限合同，当然是从08年新法开始执行后算。从未签订合同的第二个月起，每月支付两倍的工资，这也是从08年开始。对保险待遇公司必须全部补交齐。另外每工作一年有一个月的工资补偿，但08年开始后，未满六个月的给半个月工资补偿。

因单位克扣你的工资而离职，你可以要求解除合同的经济补偿金。没签合同，单位从2008年2月开始要支付你双倍工资。

我在单位从事十年了,从没签劳动合同法，如单位要辞退我，那应该怎样补偿？ 我的劳动合同签了两年，试用期签了6个月，请问是否合法？如果不合法，6个月的试用期德签多长时间的劳动合 如果说我在申请劳动仲裁之后不在单位继续上班了？那单位会不会开除我`我上班半年了`还没有签劳动合同` 我在某单位签了五年的合同，干了不到一年就辞职了，公司让我拿7000元违约金请问是否合法 我在某单位工作一年半了没有签过合同因为某种原因我现在不打算干了按新劳动法这个单位应该对我有什么赔偿 我和单位签了五年合同，干了两年想跳槽，可单位说要交每年两万的违约金，我想直接走户口能签出来么？谢谢 我与单位签了合同单位还要风险押金我不想干了怎么办 在签劳动合同时应注意什麼 我在单位干了20多天想回学校考研，我应该把户口签回家里吧？ 我在某个单位干了九年