试用期内是否可以要求赔偿？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/28 17:49:50
我是今年9月8日进入公司工作，职位是电话销售，12日就签劳动合同，签的是从2008.9.8~2011.9.7，其中试用期到2008.12.7，3个月。9月8日到9月18日，期间有培训，考核，还有跟师父学习，19号开始有少量的自己上机实践，22号开始自己独立上机操作，到29号放假，出现声音嘶哑，10月出现轻微失声，3号去浙江湖州医院看诊，医生诊断为声带小结，并开了从10月3日起的声休一周的病假单，开了中药与少数中成药，10月6日去公司，我向组长提交病假单，组长居然说：“外地的不承认，一定要开上海市医院的病假单！”拒收，并让我立刻离开公司去医院，我就只好去医院看诊了。然而医生让我做了喉镜的结果还是双声带小结，又配了不少的药给我，开了从10.6日开始声休一周的病假单，第二天我的同事帮我代为转交给组长病假单，医药费单及挂号费单等，并确认组长实以收到。10.10日我没有好转又去复诊，医生说注意不要多说话，让我继续吃药，并又开了一周的病假单，同样10月13日我同事又转交了组长，并确认组长收到，10月20日，我去医院复诊，医生说我声带小结引发慢性咽喉炎，扁桃体也发现红肿，医生说在严重就要开刀了，因而让我好好考虑，开了10月20日~10月24日，休5天的病假单，这次我自己写了一封信及病假单，病历卡复印件等相关材料快递给我电话销售主管，10月21日下午13：50分，打电话给我的主管，确认是否收到我寄出的快递，主管说没有的同时，居然对我前2周的病假不知情，并且告诉我让我有空去公司商量是否要离职，晚上下班我接到同事电话，说主管托她来跟我谈话，让我自动离职！并且说我不配合的情况下他们要强制性解除合同！我气的说不出话。10月23日晚上23：30我同事发消息跟我说：“公司已经跟我解除劳动合同，这2天会收到解聘书，让我有心里准备！”我现在真的不知道该如何是好？想各位专家给我点宝贵意见，我这样的情况劳动仲裁可以吗？可以申请医疗补助吗？我该如何处理呢？

1、首先和公司协商解决，让他们补发病假期间工资和报销医疗费用，并继续履行现在的劳动合同直到你病好后30天。如果公司不同意就申请劳动仲裁吧。
2、你的情况应属于工作原因而引起的伤害，属于工伤范围，而且尚在医疗期内所以公司现在无权解除和你的劳动合同，如果想解除必须等你病好之后，他们支付了所有的费用及替代提前一个月通知你解聘的经济补偿（如他们不能证明你不胜任工作的话）。
如有不明白的再问我

1,在公司的解除合同通知书收到前请依然按公司规定请病假;
2,在解除合同通知书收到后请确认公司解除你的解除理由;
3,查询<劳动合同法>,确认公司解除你的解除理由是否是法律规定的解除理由,如不属于法定解除理由的,可申请劳动争议仲裁;
4,如公司以法定理由解除,则分清解除理由的法定处理方式,如:被证明不符合录用条件的,一般要有依据,无需支付经济补偿金;其他的解除理由,依据<劳动合同法>支付经济补偿金.如对公司解除的理由不满或经济补偿金额度不满的,也可以申请仲裁.

试用期内劳动者和用人单位都有权随时解除劳动合同。

投诉到劳动站。

可以