UC知道公司在进行合并或取消部门时,是否应该提前1个月告之本人,如未告之,本人可否要求公司按相关条例对本人
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/27 14:38:07
本人于10月12日提出离职申请,公司要求我必须在1月后方可办理手续,我服务公司安排,但10月24日,集团内两公司合并运行,在事先无任何告之的情况下,我所在的部门取消,请问这种情况是否属于公司违反<劳动法>,未提前告之我呢,我又是否可以要求公司对我进行分流补偿呢?请将相关条例告诉我一下,谢谢!
请将情况区别对待：
1、如果部门合并，公司没有要求你立即离职，而是安排你其他工作，在工作条件与待遇不降低的情况下，公司属于正常的人事调整，是不需要付出补偿的！
2、如果你被要求立即结工资走人，则可以要求公司补偿。补偿标准是你在公司服务期限满一年，补偿一个月工资，最多不超过十二个月的工资！（工资是指你过去12个月的平均工资，包含所有的基本工资、加班费、奖金、津贴等，是应发工资，不是实发工资）
应该提前一个月,否则可以去劳动局告