急求人力资源培训游戏

由于人力资源的模块比较多,而绩效和新酬模块又涉及到了财务的问题.
所以不适合作为培训的内容
可以就招聘模块以及培训模块进行培训.你的时间太短,按照你的时间设计基本不可能完成.
以下仅供参考:

分四组.其中拟订企业中各个职位,包括决策层,管理层,以及操作层.
拟订一工作任务,就是企业面临着招聘和培训的问题.其中两组做招聘,另外两组做培训.将每个组的方案拿出来让大家进行探讨.最后得出比较好的方案.

注意:组中各个人员的分工一定要明确,要让每个人都参与进来.如果有时间,可以进行互换让负责招聘的负责培训.同时职务之间也可以互换