公司要破产了

1.根据你的工龄，如果现在裁员可以有二个月工资的经济补偿金。等你做满2年才裁员的可以有二个半月工资的经济补偿金。
　　2.单位需要提前30天书面通知你本人裁员，否则就应额外支付一个月工资作为代通金给你。
　　3.以上是法律规定的最低要求，如果单位友情操作，可以补偿更多些。如果没有多加只有上述那些，那也没有办法，毕竟是满足法律要求的。

　　劳动合同法：
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

公司如果真破产了,需要进行清算,先把公司的所有资产进行统计,偿还了债务后如果还有钱则会给员工一些补偿,要是资不抵债,就不要想有补偿了,能把工资给发齐了就算好的了

要清算的，不好说，
没那么严重吧 小心对手散播消息打跨你们企业 还是乐观应对好