4.15进公司，半年来未签订劳动合同，现想劳动仲裁，有多大胜算

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/21 01:51:18
我于今年4月份被招进公司做业务，当时说是前三个月只有底薪1500.试用期满是1500+提成。公司在杭州，我是属于宁波办事处的，在这过去的6个月中，我与杭州总公司的联系不多，工资是由总公司打入宁波分公司负责人的卡中，此人以现金方式支付给我（此人也一直未与公司签订合同）。近日，总公司以我业绩不佳为由把我辞退，我不同意，他们又做出调我去杭州的决定（当时进来的时候说好是再宁波这边工作的）。现在我已辞职，但我想以公司6个月来未与我签订劳动合同为由申请劳动仲裁。
我现在手上的资料有：
1.公司给我印的名片（以前的和现在的）
2.4月份在宁波参加展会时和公司领导及同事的合影
3.公司内部的一些报价资料和自己的一些客户资料
4.公司内部员工QQ群截屏，及会计和我结算工资时的QQ谈话截屏
5.还有和宁波负责人的谈话录音。
暂时只有这么多证据，因为没有考勤记录和工资条，我不知道申请仲裁的胜算有多大，宁波这边只是办事处，没有注册，去仲裁还要去杭州。
我想知道我现在可以申请到具体什么补偿

100%会赢!不过是当地劳动部门处理时间长一点的问题.慢的话可能要一年左右.

嗯，一定会赢了，放心，不过可能时间要长一点才会批下来，加油

从你介绍的情况应该会赢
你可以提出的要求，超过一个月没与你订劳动合同应向你支付双倍工资。
如果没有给你缴纳社保，还可以要求多支付一个月工资补偿

有难度，仲裁要去杭州，办事处没有诉讼主体资格。最好到当地劳动部门去投诉或去律师事务所咨询一下。