公司是否支付我双倍工资

公司已于合同到期后提出续签劳动合同，因在工资福利上存在争议，您没有续签，对此，如果您至今仍在公司工作并且公司“也没说要解除目前劳资关系”，自2008年7月1日至今视为公司未与您签订劳动合同，您与公司之间自2008年7月1日起形成事实劳动关系。

这样，依《劳动合同法实施条例》第六条之规定、《劳动合同法》第八十二条之规定您可要求公司向您支付自2008年7月1日至今（每月）的双倍工资，同时要求公司与您签订劳动合同。如果公司支付您自2008年7月1日至今的双倍工资后于此时与您签订劳动合同，而您个人再次因工资福利问题不与公司签订劳动合同，公司将有权终止与您的事实劳动关系，同时依《劳动合同法》第四十七条规定的标准向您支付经济补偿金。

你把老板儿子绑架了他就会给你1000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000倍工资了。呵呵！

你自己不签，没有补偿。

如不签合同的话，从8月份开始可要求双倍工资支付。

不能。工作合同有延续性。也就是说在合同到期前一个月，合同双方都没有提出不续签，那这份合同就将延续。否则，将视为违约。
对于你的问题，你应该在合同到期前一个月提出要加工资，但你没有，将视为你默许公司的做法。
你恐怕得不到赔偿。

很遗憾的告诉你这个不行的，公司要是没提出签合同你就发了啊，但是公司提出来了就是你的不对了，法律是公正的！
祝你好运呢！