劳动合同到期的补偿问题，请高手帮着解答一下！

很不幸的告诉你，根据现行劳动合同法规定，你朋友只能获得一个月的经济补偿金。
你不要觉得不公平，如果不是出台了劳动合同法，你朋友一分钱的补偿都得不到。依据劳动法规定，劳动合同到期不续约的，用人单位可以不用支付经济补偿金。劳动合同法规定从2008年1月1日起计算补偿期限，是各方力量博弈的结果，立法者的本意是要从第一次建立劳动关系之日起计算补偿时间，但是很明显，最后立法者受到各方压力，妥协了。
相关法条：
劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第九十七条…………
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

1、你朋友在公司不续合同的情况下，可以得到相当于一个月工资的经济补偿。
2、合同到期不续签的经济补偿，从2008年开始算。
3、按2008年1月1日起施行的《劳动合同法》规定，合同到期因公司原因不续签，单位须支付经济补偿，而在此之前，只有合同期内单位单方解除合同，职工才有经济补偿，合同到期不续签并不需要支付经济补偿。因此，按《劳动合同法》，从08年1月1日施行开始算。