UC知道辞职的话我可以要求一些什么补偿？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/21 14:49:30
我们公司每月20日发上月工资，发工资一直都很按时足额。但是领工资的时候我发现各项目，工资标准是1200，另有项综合补贴400；然后就是奖金提成等等各项。9月我请了半天假，扣了26.7元(这样算的：1600/30*0.5)。
到现在没有签订劳动合同，公司也没有为我缴纳各项保险。现在我想辞职，请问我可以要求公司支付我哪些补偿？
现在我能想到要求补偿的是：工作5个月的双倍工资； 工作以来的各项保险补缴；因为不签劳动合同，不缴纳保险，根据工龄要求半个月的经济补偿金。可是我有点不明白，那个双倍工资里的工资可以包含哪些？是工资条上的工资标准1200，还是按底薪1600（因为请假扣钱也是按这个算的），又或者后面几个月还可以包含奖金等？
另外，我没有什么文件证明跟公司的事实劳动关系。我们没有工资条，发工资的时候在一个本子上签名的。也没有工牌等。只是公司的很多文件上有我的签名。另有一份为了办暂住证开的证明，证明我为这家公司员工，现住在公司提供的宿舍（但事实我没住公司宿舍），请求办证中心给予办理暂住证。但是现在我手上的是这份证明的复印件，原件办暂住证的时候被办证中心收了。
我辞职的时候应该怎样跟公司要求补偿？如果公司不同意，我该怎么做？
xmxj1020和 hedykiki的答案合起来就基本完美了。按劳动合同法第38条的情况，劳动者可以解除劳动合同；而因为这些原因劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。但是我现在根本没有（书面）劳动合同，不知道算不算这种情况。查了些资料，关键就是证据。人证不太可能了，估计没有人会为我作证。有我签名的文件我现在手上还有，并且有公司领导签名和公章。问题是最早日期的文件是7.5的。其实证明劳动关系的存在是很容易的。我现在搞不明白的是，要求双倍工资的时候，怎么证明的我的工资是那么多？我没有工资条啊，我们发现金的，所以也没有银行卡证明。
不同意楼上的辞职约定，单位没有给你缴纳任何保险，你可以随时辞职。
第一，劳动合同可以在用工之日起一个月内订立，所以到10月28日止你工作五个月，但实际可获得的是四个月的双倍工资，并不是5个月的。
第二，补缴各项保险，同意。
第三，工作未满六个月，支付半月工次作为经济补偿金。这是用人单位单方解除劳动合同应支付的，但是现在是你要辞职，所以这项恐怕没有。
第四，双倍工资的基数计算包括基本工资、津贴、补贴、奖金，不过你的提成应该不会包括在这里。按每月计算。
第五，劳动关系证明，公司很多文件都有你的签名，你能否拿出一份作为证据，最好有公司公章的。还有公司发放的考勤卡、出勤表、胸卡、劳动保护用品等等也可以作为证明，还有公司的福利补贴的证明，如报销单、请假单什么的，别外就是人证了，至于复印件也可以作为证明。
第六，这是办理辞职手续时肯定要谈的项目，你个人的权利，所以你有权要求，如果公司不同意你可以申请劳动争议仲裁，让仲裁调解，调解不成由仲裁裁决，仲裁不服你可以在仲裁后15天内上述法院
答案补充：知道你没有书面劳动合同，所以要你证明自己与单位存在劳动关系，至于其它的举证，是由用人单位来举证的，具体可参考《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证。
所以呢，你只要主张你的工资是多少，而剩下的就由公司来负现举证。比如说，你主张自己工资2000元/月，而公司如果没有证据证明你的工资不是2000元/月，则你的主张予以认可。从法律的角度来讲，这叫举证责任倒置，充分考虑了劳动者处于弱势地位。而单位提供的证明要有你的签字才能作为证据予以认可。
您好！
您可以辞职，但需提前一个月书面通知用人单位（这样您的工作时间就是6个月了）。
您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，可以申请下列补偿：
1、未签劳动合同的双倍工资，自用工之日起计算，到您离职之日共6个月，由于单位已支付过一个月工资，因此，还需补偿给您6个月的工资。工资按照您的月平均工资计算。
2、要求单位为您补交各项社保费用。<