这样的做法公司是否违犯劳动法？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/05 06:15:10
所在公司三年未签订劳动合同，现在突然要签订。

合同中订立的工资比实际工资少几倍，导致很多员工抵触，像这样的情况公司合法吗？与公司领导商量，公司领导答复现在是如何做好工作，不能让这些问题拖公司后腿，如果不签就另谋高就!像我们这样为公司努力过多年的员工应如何合理应对？
问题补充：现在很多员工还没签订合同，还在犹豫当中，他们应如何维护自己的权益？向业内人士求助，请详尽回复，谢谢！
不是续签，是之前没签，现在有员工投诉到劳动部门后，公司为规避风险不得不签。

订立合同是双方协商一致的结果，公司现在这么做有胁迫的嫌疑，可以选择不签。
作为与公司谈判的筹码，如果员工选择离职：
1.可以以自2008年1月1日起至今未签订书面劳动合同为由，要求每月支付两倍的工资。
2.以公司存在违法事由提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金（标准按照实际工作年限，满一年一个月工资），同时支付两倍的经济赔偿金。
如果员工因为公司这种做法也不愿意在在这个公司工作，可以直接以上述两点向劳动仲裁部门提起仲裁申诉。

直接去当地劳动局举报！

是劳动合同继签还是变更？
二者情形法律处理不一样

是以“减薪”办法，实现企业“减员”。