换部门了但是工资没变，我是不是该去问人事？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/28 09:30:17
事情是这样的，我今年6月开始在一家台资的服装公司上班，2个月后就签了正式合同，后来9月份的时候公司开始要裁员，有一天人事主管来找我问我愿不愿意换个部门，我当然只能说愿意啦，然后10月中旬我就去了新部门，下面问题就来了：
因为我看过我们公司在网上的招聘信息，看到我这个职位的招聘要求比原来的那个高一点点，所以我就想工资是不是也会高一点点呢？然后这个月我拿到工资单，发现工资和原来的一样，我不知道是公司故意坑我还是两个职位的工资确实一样，我想去问人事主管但又怕人家觉得我很怎么，而且如果工资是一样的话我去问会很傻。。。都怪我当初没想到这个问题也没问。。。
有谁知道的告诉我一下，因为这个职位经常加班又没加班费，而且也不想原来的那么自由，所以如果公司真的坑我钱的话老实说还挺伤心的。。。谢谢啦~~
我不是通过看公司的招聘信息来界定自己的工资，只是看到之后就想知道到底两个职位的工资是否一样，但又觉得不好意思问人事，也不知道该怎么问，所以挺烦恼的

你这种问题很普遍了。
工资又不是肯定和职位对等。在中国的企业里，99.999%工资和职位没关系，全凭领导说了算。
通过看公司的招聘信息来界定自己的工资，这种事我还是第一次听说。呵呵~
看来你也是刚毕业，混个一两年就什么都明白了。

给你举个例子：我们公司有一个人干了十多年，目前是一个部门的主任，拿助工的待遇；同样另一个部门的主任，是新从其他公司跳过来的，拿工程师待遇。本来各个部门长都是主任级，待遇应该一样，可他们两个之间差了1000多块。你说这公平吗？可这就是社会呀。。。。。。

再给你点建议好了。不要去问人事，肯定得不到什么答复（他们骗人的技术相当牛比了），搞不好还会让你的领导反感，给你小鞋穿。把精力都用到工作、学习、积累经验上。当有一定经验时，选择另一家同行业公司跳槽。跳槽时一定要讲好条件，因为这才是我们这些打工的唯一可以讲条件的时候。

直接到人力资源部去咨询，你不要提是不是工资应该高的问题，而应该问你的加班费如何计算！如果他说没有加班费你再说那是不是固定工资应该提一点点，毕竟你是老员工熟手，我想公司也不愿意再去招新手了吧

这属于平级调动,很正常的.

公司坑你的劳动力