补偿赔偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/05 15:56:28
1.公司连续18月没有支付足额的工资（2003年至-2004年10月),公司只给80%的工资.当时是口头说公司有钱再给.至到现在还没有给.如果要的话，用什么样的方法呢？是以辞职前要，还是辞职后？
2.公司规定办公室如需加班，不计算加班费用，这点适合吗？写加班单不批，但要做事．
3．口头规定系长级以上干部没有加班费用，有事就要做．适合吗？

最好在辞职前要，可以向劳动部门反映，加班不计算加班费用，明显是违反法律的，不管口头还是书面，这是劳动者的合法权益

应该去劳动仲裁委员会提起仲裁,要求及时足额发放工资,并按规定支付加班工资.公司的行为是违法的.